拿柜配资 “正能量红榜”让“德者有得”

7月2日清晨，河南能源焦煤集团九里山矿工会办公室门前人头攒动。该矿运转队职工许师傅捧着因乐于助人获得的奖品拿柜配资，开心地说：“就是扶了块被风吹倒的展板，竟收到矿里的‘大礼包’！”

自去年8月该矿创新推行正向激励机制以来，已有496名职工登上“正能量红榜”，累计发放2万余元的奖励物资，整个矿区悄然掀起“小事显担当，平凡亦闪光”的新风尚。

积极探索新时代职工思想政治工作的新路径，九里山矿工会不断创新。2024年，该矿工会创新建立“常态化正向激励”机制，制定了详细的“常态化正向激励”标准，设立“安全生产”“技术创新”“助人为乐”等5大类正向激励条件。如“职工主动制止不安全行为奖励10分”“捡拾井下散落螺丝奖励5分”等，助人为乐、安全生产等20项行为被赋予具体分值，通过累计积分，分值最高者获得奖励。

该矿工会副主席张志向记者展示了“正能量”管理台账。小到拾金不昧，大到技术革新，职工的每一笔“正能量存款”都在每天实时更新。通过近一年的实践拿柜配资，职工眼里有活、心里有秤，连工具都摆放得整整齐齐。

制度实施后，该矿工会不断完善细节。“既要让‘模范’戴红花，更要让实惠落口袋！”九里山矿工会主席周洛刚介绍说。该矿工会构建“精神+物质”立体激励网，季度积分前10名的职工可享带薪休假，年度“正能量之星”直接纳入年终评先名单。

好制度带动好氛围。在该矿1614综放工作面安装中，该矿准备队受“争先创优”奖励政策鼓舞，创下单日安装7架液压支架的矿史纪录，提前3天完成任务；豫焦一队勇挑安全生产重担，在焦煤采掘头面周评比中4次获评“最好采掘头面”，在矿井“直接区队标准化对标”考核中3次排名第一，为矿井安全生产筑牢根基。

为扩大影响力，该矿工会还打造了“三个一”宣传平台：一个“好人好事”展示栏、一个“正能量”广播站、一个“善行义举”微信群。通过多维度宣传，在矿区营造了“安全生产创水平、工作业绩争一流、乐于助人讲品格”的浓厚氛围。这种“看得见、听得着”的传播效应持续发酵。“以前觉得榜样遥不可及，现在发现模范就在班组。”90后矿工刘伟面对采访说道。

“下一步，我们将进一步深化正向激励机制，通过量化善行、奖励善举，让‘德者有得’的价值导向在乌金深处绽放更璀璨的光芒。”九里山矿党委书记许成富表示。

（河南工人日报记者李萧伶通讯员孟福生）拿柜配资

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